公司更名职工工龄需重新计算吗(用人单位劳动者工)

发布日期:2025-03-15 23:01:53     手机:https://m.xinb2b.cn/baike/news451558.html    违规举报
核心提示:我国《劳动合同法实施条例》第10条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再

公司更名职工工龄需重新计算吗

我国《劳动合同法实施条例》第10条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”根据这一规定,劳动者在两个有承继关系的单位之间调整,并不发生连续工作年限的中断。

当事人完全可以向企业管理层据理力争,或向当地劳动行政部门提起劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

 
 
本文地址:https://xinb2b.cn/baike/news451558.html,转载请注明出处。

推荐图文
推荐百科经验
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  违规举报  |  蜀ICP备18010318号-4  |  百度地图  | 
Processed in 0.061 second(s), 81 queries, Memory 0.5 M