如何对员工采取素质测评(测评相结合绩效素)

发布日期:2025-01-19 10:09:10     手机:https://m.xinb2b.cn/yule/news366418.html    违规举报
核心提示:七海人力资源提醒一些企业员工素质测评过程中要采用以下原则工具/原料员工素质素质测评方法/步骤1客观测评与主观测评相结合。采取可观的测评手段但不能忽视主观性综合评定的作用。2定性测评与定量测评相结合。就是采取经验判断与观察,侧重从行为的性质方

如何对员工采取素质测评

七海人力资源提醒一些企业员工素质测评过程中要采用以下原则

工具/原料员工素质素质测评方法/步骤1

客观测评与主观测评相结合。采取可观的测评手段但不能忽视主观性综合评定的作用。

2

定性测评与定量测评相结合。就是采取经验判断与观察,侧重从行为的性质方面进行。与量化的方法侧重数量的特点进行测评。

3

静态测评与动态测评相结合。既采取问卷、考试等统一的静态形式,又采取评价中心、面试等动态的方法来测评人的素质。

4

素质测评与绩效测评相结合。素质与绩效互为表里,素质是取得绩效的条件保证,而绩效是素质高低的事实证明。

5

分析测评与综合测评相结合。独立地进行测评,然后简单就相加。与综合整体系统进行测评相结合的原则

 
 
本文地址:https://xinb2b.cn/yule/news366418.html,转载请注明出处。

推荐图文
推荐娱乐运动
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  违规举报  |  蜀ICP备18010318号-4  |  百度地图  | 
Processed in 0.245 second(s), 78 queries, Memory 0.5 M